Szefie, nie rób tego!
Jak dobrze zarządzać pracownikami, aby ich nie stracić? Anna Daria Nowicka, socjolog, trener i coach, wypunktowuje najczęstsze błędy szefów.
Lista błędów, które może popełnić szef w zarządzaniu pracownikami jest bardzo długa. Pierwsze potknięcie niektórzy zaliczają już podczas rekrutacji, dokonując – z różnych powodów – złego wyboru.
– Można spojrzeć na rekrutację tak, jak na rzekę. Czyli jeżeli zanieczyści się sam początek rzeki, no to już potem jest tylko gorzej. I dokładnie tak samo jest, jeżeli chodzi o zarządzanie pracownikami. Najważniejszy jest moment rekrutacji, bo jeżeli źle wybierzemy pracowników albo nie zatrudnimy tych najlepszych, no to wiadomo, że wszystko, co się dzieje później, będzie konsekwencją tego, że na początku źle wybraliśmy – uważa Anna Daria Nowicka, socjolog, trener, coach.
Spirala błędów
Później może być jeszcze gorzej – zbytnie dociskanie pracowników, dokładanie obowiązków, brak docenienia dobrej pracy.
– Oczywiście lista błędów jest bardzo duża. Po pierwsze może być tak, że nie oprzemy się pokusie takiego zajeżdżenia, takiego dociskania pracownika. I to jest niestety problem, jaki jest jednym z głównych powodów ogromnego wypalenia zawodowego. W różnych ankietach nawet kilkadziesiąt procent Polaków przyznaje, że przynajmniej raz w życiu było tak totalnie, totalnie wypalonych, że już naprawdę na samą myśl o pracy, czy w ogóle o swoim zawodzie, miało wszystkiego dosyć. I zwłaszcza jeżeli ktoś prowadzi własną firmę, to ma jeszcze większą pokusę, żeby tych dobrych, efektywnych, kreatywnych pracowników jeszcze docisnąć, że może jeszcze coś zrobią, że może jeszcze kolejny projekt, może kolejne zadanie. No bo wiadomo, że każdy taki dodatkowy kawałek pracy przekłada się na zyski tego przedsiębiorcy – mówi anna Daria Nowicka.
Jakie błędy popełniają szefowie i jak ich unikać mówi Anna Daria Nowicka zdradza w rozmowie z Anną Smolińską. Dowiecie się z niej m.in.
- Dlaczego szef boi się zatrudnić kompetentnego pracownika?
- Jak nie wypalić pracownika?
- Czy pieniądze to jedyny motywator do lepszej pracy?
- Jak typy osobowości wpływają na morale w zespole?
- Dlaczego trzeba doceniać pracowników?
- Ile złego może zrobić toksyczny szef?
- A ile złego może zrobić toksyczny pracownik?
Zobacz cały wywiad na YouTube i zasubskrybuj nasz kanał Franchising-PL. Dzięki temu nie przegapisz żadnej ciekawej rozmowy.
Wyróżnione franczyzy
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
Santander
Placówki bankowe
Xtreme KiDS
Sale zabaw dla dzieci
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
Żabka
Sklepy typu convenience
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
Costa Coffee
Kawiarnie
So Coffee
Kawiarnie
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Własne biuro nieruchomości? Teraz jest dobry moment
– Rynek się ustabilizował, a klienci chcą współpracować z profesjonalnymi biurami nieruchomości – zapewnia Leszek Michniak, prezes WGN.
Weryfikacja danych – klucz do bezpiecznej franczyzy
Jedna zła decyzja przy wyborze franczyzobiorcy może kosztować całą sieć. Coraz więcej firm stawia więc na dane zamiast deklaracji. Sprawdź, w jaki spo
Franczyza za 9 tys. zł
We franczyzę zajęć matematycznych MatPlus trzeba zainwestować co najmniej 9 tys. zł. Sieć działa już w 30 lokalizacja w Polsce. Kto najlepiej sprawdzi
Ile kosztuje franczyza Yasumi?
Franczyzodawca Yasumi zapewnia, że liczba klientów w salonach sieci systematycznie rośnie. Jak otworzyć Instytut Zdrowia i Urody Yasumi?

