Globalna Ochrona Praw Własności Intelektualnej
Franczyzodawcy rozważający rozwój sieci poza granicami macierzystego kraju, powinni opracować dla swojej firmy strategię prawnej ochrony własności intelektualnej na skalę międzynarodową.
Wartość i sukces większości konceptów franczyzowych w znacznej mierze oparte są na własności intelektualnej – znakach towarowych, nazwach, prawach autorskich, tajemnicy handlowej i patentach. Wszystkie te elementy nadają koncepcji biznesowej unikalny charakter i mogą zdecydować o przewadze konkurencyjnej na rynku. Jeśli franczyzodawca chce zapewnić swojej firmie i jej licencjobiorcom taką przewagę, powinien zadbać o właściwą ochronę prawną w krajach, w których prowadzi lub zamierza rozwijać działalność.
Więcej na ten temat w raporcie Williama A. Finkelsteina "Global Protection of Intellectual Rights"; International Journal of Franchising Law (Volume 1, Issue 2, 2003) - dostępny w księgarni.
Wyróżnione franczyzy
Żabka
Sklepy typu convenience
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
Costa Coffee
Kawiarnie
Xtreme KiDS
Sale zabaw dla dzieci
Synevo Punkty Pobrań
Punkty pobrań badań labolatoryjnych
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
DDD Dobre Dla Domu
Sklepy z podłogami i drzwiami
So Coffee
Kawiarnie
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Podatki dla firmy
Jak wybrać najlepszą formę opodatkowania, otwierając firmę? Możliwości jest kilka, warto się zastanowić, która będzie najkorzystniejsza.
Jak zarządzać bezpieczeństwem w sieci franczyzowej?
Rozwój sieci franczyzowej oznacza nie tylko skalowanie biznesu, ale także rosnącą złożoność operacyjną. Jak zapewnić spójne zarządzanie...
Nowa franczyza w branży fitness
Fit Style to nowa franczyzowa marka klubów fitness. Można je otwierać w trzech różnych formatach.
Jak osobowość szefa napędza albo blokuje biznes
Temperament szefa potrafi rozpędzić firmę albo ją zablokować. Przekonania, reakcje na stres i styl pracy wpływają na ludzi bardziej niż strategia....
