Nawet gdy wiesz dużo, możesz wiedzieć więcej
Businesswoman Cathy Connett po 25 latach pracy z małymi i wielkimi firmami, po zgromadzeniu dużej wiedzy i doświadczenia zawodowego, zdecydowała się powrócić do szkoły.
Cathy Connett nie wróciła jednak do ławy szkolnej, a została dyrektorem „Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości Johna M. Morrisona” na Uniwersytecie Świętego Tomasza. Centrum Morrisona udziela fachowej pomocy studentom piszącym prace dyplomowe o zarządzaniu wspólnymi przedsięwzięciami i zarządzaniu systemami. W Centrum znajduje się Instytut Zarządzania Franchisingiem, gdzie studenci mogą odbyć studia przeznaczone dla przyszłych franchisodawców i franchisobiorców oraz uzyskać certyfikat ukończenia studiów z zarządzania systemami franchisingowej.
Instytut prowadzi także coroczną konferencję dla początkujących franchisodawców, która prezentuje programy szkoleniowe dla franchisobiorców, uczy zasad marketingu w internecie i podaje przykłady rozwiązywania sporów w ramach systemów franchisingowych.
info: Star Tribune (Minneapolis, MN), 12 listopada 2000Oprac. Katarzyna Krawczyk i Arkadiusz Słodkowski
Wyróżnione franczyzy
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
Xtreme KiDS
Sale zabaw dla dzieci
Costa Coffee
Kawiarnie
Synevo Punkty Pobrań
Punkty pobrań badań labolatoryjnych
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
Żabka
Sklepy typu convenience
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
DDD Dobre Dla Domu
Sklepy z podłogami i drzwiami
So Coffee
Kawiarnie
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Podatki dla firmy
Jak wybrać najlepszą formę opodatkowania, otwierając firmę? Możliwości jest kilka, warto się zastanowić, która będzie najkorzystniejsza.
Jak zarządzać bezpieczeństwem w sieci franczyzowej?
Rozwój sieci franczyzowej oznacza nie tylko skalowanie biznesu, ale także rosnącą złożoność operacyjną. Jak zapewnić spójne zarządzanie...
Nowa franczyza w branży fitness
Fit Style to nowa franczyzowa marka klubów fitness. Można je otwierać w trzech różnych formatach.
Jak osobowość szefa napędza albo blokuje biznes
Temperament szefa potrafi rozpędzić firmę albo ją zablokować. Przekonania, reakcje na stres i styl pracy wpływają na ludzi bardziej niż strategia....
