Zmiany w kodeksie spółek handlowych
8 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 października 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z dnia 8 grudnia 2008 r. Nr 217, poz. 1381). Znowelizowała ona część przepisów kodeksu spółek handlowych.
Główna zmiana polega na modyfikacji warunków związanych z utworzeniem spółki kapitałowej. Na mocy nowej ustawy kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinien wynosić co najmniej 5 tys. złotych (zamiast dotychczasowych 50 tys. zł) – art. 154 § 1, natomiast kapitał zakładowy spółki akcyjnej powinien wynosić co najmniej 100 tys. złotych (zamiast dotychczasowych 500 tys. zł) – art. 308 § 1.
Równie istotną zmianą w stosunku do poprzedniej regulacji jest zniesienie obowiązku przekształcania spółek cywilnych w jawne (art. 26 § 4). Do tej pory było to konieczne, jeśli przychody netto spółki cywilnej w każdym z dwóch ostatnich lat obrotowych osiągnęły wartość powodującą (zgodnie z przepisami o rachunkowości) obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych. Nowelizacja przewiduje, że spółka cywilna nadal może zostać przekształcona w jawną – nie jest to już jednak obowiązkiem.
Jednocześnie dokonano liberalizacji przepisów dotyczących relacji między jedynym wspólnikiem/ akcjonariuszem spółki kapitałowej a tą spółką, poprzez uchylenie § 2 i 3 art. 173 kodeksu spółek handlowych (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) oraz § 3 i 4 art. 303 (spółka akcyjna). Oznacza to zwolnienie z obowiązku zachowania kwalifikowanej pisemnej formy dla oświadczenia woli jedynego wspólnika adresowanego do spółki (w tym wypadku formy pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym) w tzw. sprawach przekraczających zakres zwykłych czynności spółki. Ten wymóg zastąpi zwykła forma pisemna ad solemnitatem (pod rygorem nieważności), chyba że ustawa w poszczególnych wypadkach będzie wprowadzać inne rozwiązanie (art. 17 § 1 k.s.h.).
Dokonano również modyfikacji sankcji karnej w jednym z przepisów o spółce akcyjnej (art. 595 § 1). Zgodnie z jego treścią ten, kto będąc członkiem zarządu spółki kapitałowej, dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe oraz informacje, o których mowa w art. 206 § 1 i art. 374 § 1, nie zawierają danych określonych w tych przepisach, albo będąc komplementariuszem spółki komandytowo - akcyjnej uprawnionym do reprezentowania spółki dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe oraz informacje, o których mowa w art. 127 § 5, nie zawierają danych określonych w tym przepisie, podlega grzywnie do 5 tys. złotych.
Nowelizacja określa również termin wypłaty dywidendy – w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest nim dzień określony w uchwale wspólników. Jeżeli nie zostanie w niej określony, dywidenda będzie wypłacona w dniu wyznaczonym przez zarząd (art. 193 § 4). W przypadku spółki akcyjnej termin wypłaty dywidendy określa uchwała walnego zgromadzenia lub – jeżeli uchwała tego nie określi – termin zostaje wyznaczony przez radę nadzorczą (art. 348 § 4).
źródło: Inwestycje.pl
Wyróżnione franczyzy
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
Xtreme KiDS
Sale zabaw dla dzieci
Costa Coffee
Kawiarnie
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
Synevo Punkty Pobrań
Punkty pobrań badań labolatoryjnych
Żabka
Sklepy typu convenience
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
So Coffee
Kawiarnie
DDD Dobre Dla Domu
Sklepy z podłogami i drzwiami
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Podatki dla firmy
Jak wybrać najlepszą formę opodatkowania, otwierając firmę? Możliwości jest kilka, warto się zastanowić, która będzie najkorzystniejsza.
Jak zarządzać bezpieczeństwem w sieci franczyzowej?
Rozwój sieci franczyzowej oznacza nie tylko skalowanie biznesu, ale także rosnącą złożoność operacyjną. Jak zapewnić spójne zarządzanie...
Nowa franczyza w branży fitness
Fit Style to nowa franczyzowa marka klubów fitness. Można je otwierać w trzech różnych formatach.
Jak osobowość szefa napędza albo blokuje biznes
Temperament szefa potrafi rozpędzić firmę albo ją zablokować. Przekonania, reakcje na stres i styl pracy wpływają na ludzi bardziej niż strategia....
