Jak podaje Rzeczpospolita obniżenie kosztów przedsiębiorców związanych z zatrudnieniem to główny cel przyświecający dwóm konkurencyjnym projektom nowelizacji kodeksu pracy, które niedawno wniesiono do Sejmu. Ich pierwsze czytanie ma się odbyć jeszcze w tym tygodniu.

Obecnie wyróżnia się umowy o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na czas nieokreślony. Oba projekty chcą wprowadzić nowy rodzaj umowy na czas określony: umowę na zastępstwo pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych (np. długotrwała choroba czy urlop wychowawczy). Jej okres wypowiedzenia wynosiłby trzy dni przy zastępstwie nie przekraczającym dwóch tygodni oraz tydzień - powyżej dwóch tygodni. Według inicjatywy rządowej pracownice na zastępstwie nie powinny korzystać z przepisu ochronnego gwarantującego przedłużenie umowy do dnia porodu. (...)

Więcej: Rzeczpospolita, 3 kwietnia 2002, "Prawo co dnia"