Nowelizacja kodeksu pracy
Nowelizacje przepisów Kodeksu pracy została przyjęta przez Senat
- pracodawca będzie mógł w trudnej sytuacji finansowej zawrzeć ze związkami zawodowymi porozumienie o zawieszeniu na okres nie dłuższy niż trzy lata stosowania w całości lub w części układów zbiorowych pracy i regulaminów, w których uprawnienia pracownicze mają szerszy zakres niż wynika to z Kodeksu pracy. Porozumienie to będzie jednak wymagało zgody wojewódzkiej komisji dialogu społecznego;
- wprowadzono zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy niezmienionych warunkach wykonywania pracy. Doprecyzowano definicję stosunku pracy dodając do tego, że świadczenie pracy następuje pod kierunkiem pracodawcy za wynagrodzeniem, również to, że we wskazanym przez pracodawcę miejscu i czasie. Wprowadzono też możliwość zastępowania pracownika podczas jego usprawiedliwionej, długotrwałej nieobecności, przez innego pracownika zatrudnionego na ten czas;
- obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy będzie dotyczył pracodawców zatrudniających od 20 pracowników, a nie tak jak teraz 5 pracowników;
- pierwszy dzień zwolnienia chorobowego, które trwa nie dłużej niż sześć dni będzie nieodpłatny, natomiast przy zwolnieniu trwającym co najmniej siedem dni, prawo do wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby nie zmieni się;
- obowiązek tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy będzie dotyczył pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100 pracowników (dotychczas 10);
- nowelizacja wprowadza termin „zwolnienie grupowe” do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pojęcie to będzie odnosić się wyłącznie do zakładów zatrudniających powyżej 20 osób, w mniejszych zakładach takich zwolnień nie będzie. W zakładach liczących mniej niż 100 pracowników za zwolnienie grupowe będzie można uznać takie, przy których w ciągu 3 miesięcy pracę straci co najmniej 10 osób; gdy liczba zatrudnionych wynosi od 100 do 300 osób, za zwolnienia grupowe będzie można uznać takie, które obejmą 10 procent załogi;
- termin zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego będzie wynosił 30 dni (obecnie 45 dni); odprawy pieniężne wg nowych przepisów wynikać będą ze stażu pracy u danego pracodawcy, a nie ze stażu ogólnego.
Większość przepisów nowelizacji wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Koszyk zakupów
Produkt został dodany do Twojego koszyka zakupów
Wyróżnione franczyzy
Żabka
Sklepy typu convenience
5 000 zł
Santander
Placówki bankowe
25 000 zł
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
450 000 zł
Nest Bank
Placówki bankowe
20 000 zł
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
30 000 zł
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
200 000 zł
Synevo Punkty Pobrań
Punkty pobrań badań labolatoryjnych
100 000 zł
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
100 000 zł
DDD Dobre Dla Domu
Sklepy z podłogami i drzwiami
65 000 zł
So Coffee
Kawiarnie
600 000 zł
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Amortyzacja w firmie w 2026 roku
Z dniem 1 stycznia 2026 r. przed mikro-, małymi i średnimi przedsiębiorcami, otworzyła się nowa okazja. Prezydent RP podpisał 15 grudnia nowel...
The White Bear Coffee podsumowuje rok
Sieć kawiarni The White Bear Coffee zakończyła 2025 rok z 27-procentowym wzrostem obrotów.
Angielski (i nie tylko) od Brytyjczyków
Brytyjska sieć szkół językowych wchodzi do Polski. Jakie ma plany i z kim chce nawiązać współpracę?
Jak powstają bombki w polskiej fabryce
Ręczna praca, lata doświadczenia i setki detali składają się na jedną szklaną bombkę. W wywiadzie wideo zaglądamy do fabryki Szkło-Dekor i sprawdza...
